Com’è noto la Riforma del mercato del lavoro (l’art. 4, commi 8 e 11, della Legge  n. 92/2012) ha previsto un incentivo volto a favorire l'assunzione di:

• soggetti di età non inferiore a 50 anni disoccupati da oltre 12 mesi;

• donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'Unione europea e nelle aree di cui al Regolamento CE n. 800/2008 (ossia i lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato, se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato), annualmente individuate con decreto ministeriale;

• donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

L'incentivo spetta per le assunzioni a tempo indeterminato, a tempo determinato e per le trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto agevolato (in quest'ultimo caso la trasformazione deve avvenire entro la scadenza del beneficio) e riguarda sia i rapporti full-time che part-time.

L'agevolazione, consistente nella riduzione del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro, ha durata di 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e di massimo 12 mesi per quelle a termine.
Se il rapporto viene trasformato a tempo indeterminato la riduzione spetta per complessivi 18 mesi. L'incentivo spetta anche in caso di proroga del rapporto fino al limite complessivo di 12 mesi.

Tutto ciò premesso, con il Decreto Interministeriale del 10 novembre 2017 (in allegato), il Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia, ha individuato, per l’anno 2018, i settori e le professioni in cui è stato rilevato un tasso di disparità uomo-donna tale da consentire l’accesso alle agevolazioni in caso di assunzione/trasformazione di donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (si veda elenco nelle tabelle A e B).

Per la fruizione dell’incentivo si rimanda alle istruzioni contenute nella Circolare Inps n. 111/2013 (vedi nostra Circolare “Lavoro e previdenza” n. 742 del 1/08/2013).